Возможно продление срочного трудового договора с работником, принятым в 2013 году - как это сделать лучше
Вопрос №3102552
из г. Рыльск
опубликован 20.12.2013, 17:40
опубликован 20.12.2013, 17:40
В нашей организации работник принят по срочному трудовому договору с июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. Можно ли продлить её договор и как лучше это сделать?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ.
Также можно заключить дополнительное соглашение, в котором указывается п. такой-то изменить и прописать новый срок.
20.12.2013, 17:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юлия
продлевайте, оформляйте приказом о продлении срока договора. Либо ничего не принимайте, договор будет считаться бессрочным после 31 декабря 2013 г.
20.12.2013, 17:44
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 065
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
72
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
251
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 379
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 009
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
82
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию
Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут