Недопустимость перевода на легкий труд по причине беременности
опубликован 20.12.2013, 17:50
Мой работодатель как только узнала о моей беременности подала заявку главному руководству о переводе меня на легкий труд (работаю продавцом продуктов) правомерно это?
На основании ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
То есть требуется именно Ваше заявление.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте Наталья, это не противозаконно. Средний заработка у вас должен сохранится согласно трудового кодекса.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Проблема с режимом работы и поддержкой беременных в крупной аптечной сети - необходима консультация
Как правильно составить заявление о переводе на легкий труд по беременности в кафе, где отсутствуют такие возможности
Снижение должности и отказ от предложенной работы после узнаваем о беременности - как защитить свои права?
Принятие заявления о переводе на легкий труд при беременности - Что говорит закон?
Отказ в выдаче медицинского заключения для перевода на легкий труд - как защитить свои права во время беременности?
Перевод продавца беременности в уборщицы - соответствует ли это рекомендации о легком труде?
Правомерность перевода другого сотрудника на мое место и перспективы при получении справки о переходе на легкий труд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут