Правомерность перевода другого сотрудника на мое место и перспективы при получении справки о переходе на легкий труд - опыт беременности и временной ставки на работе

Вопрос №5829084 из г. Дмитров
опубликован 14.01.2015, 22:58

Я работаю на временной ставке. На время выхода сотрудника из декрета по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я сама беременна. Попала в стационар. Пока находилась в больнице, на мое место посадили другого человека (в этот момент работодатель не знал о моей беременности). А сейчас предлагают мне ездить на работу в другой город. Работа с 08:00. Чтоб добраться до офиса в доугом городе, нужно выезжать в 05:00. Правомерны ли действия работодателя о переводе другого человека на мое место в мое отсутствие? Какие у меня перспективы, если взять справку о переходе на легкий труд? Работа в клиентском офисе с 08:00 до 17:00. За компьютером.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно, можете отказаться и потребовать предоставить Вам Ваше рабочее место

14.01.2015, 23:01

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Наталья никитина

Автор вопроса

0 отзывов

А то, что я работаю по временному договору на время отсутствия основного работника, роли не играет? Какими статьями ТК я могу оперировать при разговоре с начальством? Каковы мои действия сейчас? Получить справку из ЖК, написать заявление о продлении трудового договора до конца беременности и требовать вернуть меня на мое рабочее место. Правильно я поняла?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Дмитров

Похожие вопросы