Права и обязанности при оформлении на предприятие по трудовой на время декретного отпуска и увольнении
опубликован 20.01.2006, 07:46
Помогите, пожалуйста. Меня оформили на предприятие по трудовой на время декретного отпуска сотрудницы. За две недели устно предупредили, что меня увольняют. Причем проработала я всего 6 месяцев. Что в этом случае мне должны? Должны ли они предупреждать за 2 месяца письменно или какую-то компенсацию выплатить. Заранее спасибо за ответ.
При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, работодатель обязан предупредить работника в письменном виде за 3 дня до увольнения (ст.79 ТК РФ). В данном случае сроком является дата выхода сотрудницы из отпуска. Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Внимательно посмотрите, какой договор вы заключали срочный или нет! Если работодатель условия "на время декретного отпуска" указал только устно, а это часто бывает, то вы считаетесь принятой на постоянной основе и вас просто так уволить нельзя - любой суд восстановит! суважением и не отчаевайтесь!
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Выплата декретных - обязаны ли работодатели платить сотруднице, заменяющей другую во время декретного отпуска?
Право на выплату декретных - ситуация с временным устройством на время декретного отпуска другой сотрудницы
Нарушение работодателем процедуры прекращения трудового договора - право на компенсацию и механизм обращения
А также должно ли мне предприятие расчитать и выплатить при увольнении сумму отпускных за два месяца?
Проработав эти 3 недели (приходящиеся на официальный отпуск) я решила уволиться.
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Возмещение при сокращении на работе - размер компенсации и условия предупреждения
