Права и обязанности при оформлении на предприятие по трудовой на время декретного отпуска и увольнении

Вопрос №310295 из г. Москва
опубликован 20.01.2006, 07:46

Помогите, пожалуйста. Меня оформили на предприятие по трудовой на время декретного отпуска сотрудницы. За две недели устно предупредили, что меня увольняют. Причем проработала я всего 6 месяцев. Что в этом случае мне должны? Должны ли они предупреждать за 2 месяца письменно или какую-то компенсацию выплатить. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, работодатель обязан предупредить работника в письменном виде за 3 дня до увольнения (ст.79 ТК РФ). В данном случае сроком является дата выхода сотрудницы из отпуска. Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

20.01.2006, 19:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Колесникова Лина Юрьевна

Юрист из города Первомайский, стаж 14 лет

4.8 52 отзывa

Внимательно посмотрите, какой договор вы заключали срочный или нет! Если работодатель условия "на время декретного отпуска" указал только устно, а это часто бывает, то вы считаетесь принятой на постоянной основе и вас просто так уволить нельзя - любой суд восстановит! суважением и не отчаевайтесь!

27.01.2006, 13:04

Спросить юриста