И может ли работодатель принудительно заставить работников выполнять работу по хозспособу?

Ольга, добрый день.

В Вашем случае надо смотреть должностные инструкции электриков и трудовой договор. Если там нет специальных оговорок, то применяется норма статьи 60 ТК РФ, в соответствии с которой

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,

предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами".

Исключительные случаи к Вашей ситуации не относятся, они указаны, в частности, в ст. 74 ТК РФ:

"В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Таким образом, работодатель принудительно не заставить работников выполнять работу по хозспособу, если она не предусмотрена трудовым договором или должностными инстукциями.

Что касается оплаты труда. Электрики работают в свое рабочее время и получают ту оплату, которая им гарантирована по трудовому договору?

В вашем случае отношения регулируются также нормами Трудового кодекса РФ, в частности, статья 149:

"При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами".

и статья 150:

"При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу".

Если у вас есть расценки на оплату труда строителей ВЛ и если они выше, чем оплата труда электриков, то ваши электрики вправе требовать доплаты, также как вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.