Необходима справка по форме 2-НДФЛ, но руководитель отказывает до внесения долга в кассу
опубликован 23.12.2013, 12:00
Я написала заявление (в пятницу) об увольнении (со следующего вторника). У секретаря заранее спросила нет ли у меня долгов (отпуск вперёд может быть гуляла)? Ответ был нет. В понедельник секретарь мне говорит что у меня есть долг в 12 тыс. руб. за отгуленный вперёд отпуск. Я предложила отработать. На что через секретаря руководитель мне ответил, что заявление подписано и раз собралась увольняться, то с того числа, что указала в заявлении. Мне дали приказ об увольнении на подпись, и там дополнительной строкой было прописано, что я должна в кассу внести 12 тыс. руб. Приказ в том, что я ознакомлена с ним, я подписала. Трудовую мне отдали на руки. Справки 2-НДФЛ и т.п., которые сейчас нужны для начисления больничных и т.д. мне при расчете не дали. Деньги в кассу я не вносила и вносить не собираюсь. У меня ребёнок несовершеннолетней под опекой, мы снимаем квартиру, денег у меня сейчас нет для «внесения в кассу».
Прошло два месяца. Сейчас я обратилась в учреждение с тем, что мне необходима справка по форме 2-НДФЛ. Руководитель мне отказал. Сказал пока не внесёшь деньги в кассу справку не получишь. Я написала на имя руководителя заявления с просьбой выдать мне справку и на нём секретарь поставил отметку о получении.
Правомерны ли действия руководителя? И как я могу получить справку?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если работодатель полагает, что у вас имеется задолженность, может в суд обратиться. Отказ в выдаче документа неправомерен
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
обжалуйте его действия в суд
Если организация частная, то ничего не добьетесь, Вы подписали приказ, а расчет на сумму 12000 руб. Вам был предоставлен? Если только через суд требовать справку, но это тоже хлопотно и дорого.
По поводу невыдачи справки 2-НДФЛ настоятельно рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона или в районный суд по месту нахождения работодателя.
У Вас есть копия заявления с отметкой о приеме?
В соответствии со статьей 62 ТК РФ, у работодателя - 3 рабочих дня на выдачу справки.
Действия работодателя - незаконные.
В соответствии со ст 62 ТК РФ - работодатель обязан в течение трех дней с даты поступления вашего заявления выдать вам все необходимые справки, связанные с трудовой деятельность в его организации.
Если у работодателя имеются к вам претензии материального характера, то в течение года после вашего увольнения, он имеет право предъявить к вам гражданский о взыскании денежных сумм.
Рекомендую вам обратиться с письменной жалобой либо в Государственную инспекцию по труду тел 746-59-86, либо на личный прием по адресу: площадь Труда, дом 4, комната 25 .
Прием бывает по пондельникам, вторник и четверг с 9.00 до 18.00, ( обед с 13.00 до 14.00) тел 314-19-48, либо в Прокуратуру района,где расположена ваша организация.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Вопрос о восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию
Что делать, если заявление на увольнение, подписанное и отданное заму директора, было забрано директором, а приказ не был сделан?
Проблемы с трудовым увольнением - отказ руководителя и отсутствие приказа
Сотрудница написала заявление об увольнении в период испытательного срока, но руководитель отказывается выдавать трудовую
Вопрос о возможности увольнения сотрудницы на основании старого заявления без подписанного приказа
Необходимость явки на работу для предоставления отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут