Проблемы с увольнением в компании ОАО Мегафон из-за болезни родственника и требования отработки

Здравствуйте, Ольга.

Самое простое решение обратиться в инспекцию труда Ростовской области.

Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25

Сайт: http://git61.rostrud.ru/

Это действительно не уважительная причина. Только если Вашему родственнику необходим постоянный уход (иначе - угроза жизни) и больше некому этим заниматься, суд может согласиться с Вами

Направьте свое заявление почтой (заказным письмом с описью вложения и заказным уведомлением) по юридическому адресу вашего работодателя. С момента получения письма работодателем отсчитайте 2 недели (вы обязаны их отработать). По истечении этого срока можете не выходить на работу.

Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

На испытательном сроке вас должны уволить по истечению трех дней после подачи заявления. Зарегистрируйте заявление у секретаря в двух экземплярах-копию себе и через три дня можете уволиться. И причин для этого не надо-заявления достаточно. можете написать жалобу в инспекцию труда.

Ольга если вы находитесь на испытательном сроке, то отрабатывать вы должны всего три дня, после чего с вами должны произвести окончательный расчет и отдать трудовую книжку и все документы.

Если вы находитесь на испытательном сроке, вас обязаны уволить в течение 3-х дней с момента написания заявления.

Если руководство не принимает заявление, сдайте его в канцелярию/приемную под входящий номер.

При увольнении по собственному желанию необходимо отработать 2 недели.