Незаконное увольнение беременной сотрудницы - как доказать факт работы после увольнения в суде и вернуться на прежнюю работу с выплатой декретных пособий?

Вопрос №3115075 из г. Москва
опубликован 23.12.2013, 18:39

Устроилась на работу 21 октября будучи беременной, на руках договор подряда (бессрочный), справка выданная 11 ноября о том что работаю в организации кассиром и договор о материальной ответственности,17 декабря уволили узнав про беременность, на руках документов об увольнении нет, как доказать в суде что работала до 17 декабря? Хочу чтоб восстановили на работу с трудовым договором и выплатой декретных пособий.? как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44471 отзыв

Аля, все эти вопросы ПРИ ВЕДЕНИИ ДЕЛА В СУДЕ ГРАМОТНЫМ ЮРИСТОМ решаемы, надо в суде признавать отношения трудовыми, и оспаривать увольнение, для чего КАК МОЖНО СКОРЕЕ обращаться в суд с иском. Счёт идёт буквально на дни. Есть желание - обращайтесь. Будете тянуть время - можете забыть о своих правах.

23.12.2013, 18:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

Не откладывая подавайте в суд заявление с требованием Вас восстановить.

Вот только, при чем тут трудовой договор и договор подряда мне не понятно - это разные правоотношения и регулируются они разными законами.

23.12.2013, 18:44

Спасибо за ответ! Работодатель не оформляется ни кого из сотрудников по трудовому договору оказывается,только договор подряда,можно ли через суд переоформить этот договор на трудовой?как доказать что я именно до 17 декабря работала?

Спросить юриста