Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Актау, 23.12.2013, 20:07

Составляем график отпусков с учетом мнения работников. Но на наши согласованные с работником месяцы отдел кадров делает.

Вопрос №3115568 из г. Москва
опубликован 23.12.2013, 20:07
Составляем график отпусков с учетом мнения работников. Но на наши согласованные с работником месяцы отдел кадров делает свое. Т.е если работник принят на работу 25.05.12, то в трудовой отпуск уходить до 24.05.12г. Последующий год, ему могут поставить в декабре 2013г. Законно ли? А где же наши мнения? Мотивируют минимизацией, т.е если дать работнику в марте 2013г., то он может уволиться после отпуска, так и не отработав фактические дни. То говорят, пойдешь в марте , но ты должен заполнить документ, в случае увольнения, вернешь деньги
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских