Составляем график отпусков с учетом мнения работников. Но на наши согласованные с работником месяцы отдел кадров делает.

Составляем график отпусков с учетом мнения работников. Но на наши согласованные с работником месяцы отдел кадров делает свое. Т.е если работник принят на работу 25.05.12, то в трудовой отпуск уходить до 24.05.12г. Последующий год, ему могут поставить в декабре 2013г. Законно ли? А где же наши мнения? Мотивируют минимизацией, т.е если дать работнику в марте 2013г., то он может уволиться после отпуска, так и не отработав фактические дни. То говорят, пойдешь в марте , но ты должен заполнить документ, в случае увольнения, вернешь деньги