Вопросы о сокращении при нахождении на больничном - определение даты увольнения и сохранение выплат
опубликован 23.12.2013, 23:36
Вы будете уволены в первый рабочий день после выздоровления.
Никаких выплат потерять вы не должны.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волжский
Похожие вопросы
Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?
Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного
Вопросы о сокращении 28.02, больничном листе и выплатах по сокращению
Могу ли я получить компенсацию, если сокращение отменяется во время моего больничного и я не буду уведомлен?
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Вопрос о дальнейшем сокращении после больничного и защите своих прав
Какой статус будет уволенного сотрудника, находящегося на больничном при сокращении отдела и не подписавшего уведомление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут