Могут ли на предприятии заставить сотрудника работать в день сокращения (отрабатывая полный рабочий день)
Вопрос №3117868
из г. Липецк
опубликован 24.12.2013, 11:12
опубликован 24.12.2013, 11:12
Могут ли на предприятии заставить сотрудника работать в день сокращения (отрабатывая полный рабочий день), к тому же этот день по графику работы является выходным?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли принудительное трудоустройство в праздники без согласия работников и где можно обратиться при нарушении прав?
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Правомерно ли заставлять работников с несменным графиком выйти на работу в день перенесенного выходного?
Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров
Нарушение графика работы и его законность на предприятии
График работы сотрудника - смещенная пятидневка с 9 до 18, выходные вс и пн - общий или постоянный?
Существует ли смещенный график работы в ТК - работа по выходным и вечерам на 40 часов в неделю без соответствующих приказов?
Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать
Ситуация на предприятии - простой по вине работодателя и задержка оплаты - что делать работникам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут