Влияние новой системы оплаты труда на руководителей школьных библиотек Алтайского края

Вопрос №3118030 из г. Барнаул
опубликован 24.12.2013, 11:40

В школах края с переходам на новую систему оплаты труда, больше нет должности; заведующая библиотекой, а лишь библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2-й категории, ведущий библиотекарь. Всех зав библиотек без права выбора переводят, через 2-а месяца после предупреждения на более низкую должность, соответственно и на более низкий оклад. Большая часть зав школьными библиотеками прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности на 5 лет, дистанционные курсы повышения квалификации для зав библиотекой на 5 лет. Все заведующие были тарифицированы до 1 сентября 2014 года. Вопрос: законны ли действия администрации образования Алтайского края и руководителей образовательных учреждений, кто должен осуществлять дальнейшее руководство школьной библиотекой при таком раскладе? Есть подозрение, что у нас школьных библиотекарей не изменятся ни условия труда, ни должностные обязанности, а только пострадает наша зарплата и это на фоне повышения оплаты труда в сфере образования.. Ответ интересует всех заведующих школьными (лицеи, гимназии) библиотеками Алтайского края. Заранее благодарна. Лариса Валентиновна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65579 отзывов

Работодатель сам вправе устанавливать зарплату. Скоращать должности, переводить и т.п.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние новой системы оплаты труда на руководителей школьных библиотек Алтайского края

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы