Можно ли уволить многодетного отца при работе по срочному договору и какие выплаты предусмотрены в данном случае?

Question

Пож-та подскажите, имеют ли право уволить многодетного отца, если он работает по срочному договору, про срок договора написано так:
Договор заключен на определенный срок для выполнения определеннной работы на основании уведомления о требованиях об услуге №105 ОТ 01 АВГУСТА 2011 к договору №... от 01 августа 2011 между работодателем и клиентом и в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Данное обоснование срочности трудового договора прописано согласно статье 59 трудового кодекса РФ. Окончание указанного уведомления о требованиях к услуге № 105 от 01 августа 2011 к договору №... будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением его действия.


Самого уведомления на руках нет. и еще вопрос, если все таки могут уволить, то положена какая то выплата за несколько месяцев вперед или еще что-то? Заранее спасибо!

Особое Бюро Экономической Безопасности · Accepted Answer

Здравствуйте! Ваш трудовой договор был заключен как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В таком случае в трудовом договоре с работником должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы (например, на время ремонта офиса, на период строительства объекта). Окончание (завершение) указанной работы будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. При этом, к сожалению, не учитывается, является ли работник многодетным отцом, и выплата компенсаций не предусмотрена. Но вот если такие срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же трудовой функции работодатель заключал с Вами на непродолжительный срок неоднократно, то суд вправе с учетом обстоятельств, признать трудовой договор с Вами заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). При прекращении трудовых договоров по некоторым основаниям работникам предоставляются определенные гарантии и компенсации, в том числе, выходные пособия.

Можно ли уволить многодетного отца при работе по срочному договору и какие выплаты предусмотрены в данном случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Возможность расторжения трудового договора без отработки

Анализ нарушений в срочном трудовом договоре по проекту №127 и вопросы его обоснования и переквалификации

Нарушения в срочном трудовом договоре - отсутствие описание проекта и должностной инструкции, отсутствие обоснования

Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?

Вопрос о характере трудового договора

Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным

Правомерность увольнения и выплаты после окончания работы по срочному договору от кадрового агентства на заводе

Действия работодателя по прекращению трудового договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59