Можно ли уволить многодетного отца при работе по срочному договору и какие выплаты предусмотрены в данном случае?
Вопрос №3119541
из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2013, 16:09
опубликован 24.12.2013, 16:09
Пож-та подскажите, имеют ли право уволить многодетного отца, если он работает по срочному договору, про срок договора написано так:
Договор заключен на определенный срок для выполнения определеннной работы на основании уведомления о требованиях об услуге №105 ОТ 01 АВГУСТА 2011 к договору №... от 01 августа 2011 между работодателем и клиентом и в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Данное обоснование срочности трудового договора прописано согласно статье 59 трудового кодекса РФ. Окончание указанного уведомления о требованиях к услуге № 105 от 01 августа 2011 к договору №... будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением его действия.
Самого уведомления на руках нет. и еще вопрос, если все таки могут уволить, то положена какая то выплата за несколько месяцев вперед или еще что-то? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Ваш трудовой договор был заключен как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В таком случае в трудовом договоре с работником должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы (например, на время ремонта офиса, на период строительства объекта). Окончание (завершение) указанной работы будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. При этом, к сожалению, не учитывается, является ли работник многодетным отцом, и выплата компенсаций не предусмотрена.
Но вот если такие срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же трудовой функции работодатель заключал с Вами на непродолжительный срок неоднократно, то суд вправе с учетом обстоятельств, признать трудовой договор с Вами заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). При прекращении трудовых договоров по некоторым основаниям работникам предоставляются определенные гарантии и компенсации, в том числе, выходные пособия.
24.12.2013, 16:41
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 609
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Возможность расторжения трудового договора без отработки
Анализ нарушений в срочном трудовом договоре по проекту №127 и вопросы его обоснования и переквалификации
Нарушения в срочном трудовом договоре - отсутствие описание проекта и должностной инструкции, отсутствие обоснования
Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
Вопрос о характере трудового договора
Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным
Правомерность увольнения и выплаты после окончания работы по срочному договору от кадрового агентства на заводе
Действия работодателя по прекращению трудового договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут