Заголовок - \nКак написать заявление об увольнении без отработки 14 дней в связи с изменением графика работы и вопрос о выплате заработной платы
опубликован 25.12.2013, 01:28
Заявление пишете в свободной форме, на имя руководителя организации, с указанием, от кого, заголовок, просьба уволить по собственному желанию с такого-то числа, подпись, дата. Наличие у работника малолетнего ребенка не является основанием для его увольнения по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. Этот вопрос может быть решен только путем согласования работника с работодателем. Зарплату Вам обязаны выплатить в последний день работы, если не выплатят - это основание для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?
Новый график работы в ресурсоснабжающей организации на случай ЧС - трехсменка на 14 дней без возможности ухода домой
Диспут о графике работы - работница частной клиники вынуждена просить увольнения из-за выматывающего графика
У меня такая ситуация: я работаю в ресторане поваром, и в данный момент я в оплачиваемом отпуске.
Как уволиться без отработки, если у работодателя отсутствует трудовая книжка и трудовой договор?
Право на неотработку смены в сутки через трое - два сотрудника в коллективе хотят уволиться без видимых причин
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением без предварительной отработки
Как быть, если работодатель требует отработки во время закрытия аэропорта, где я работаю?
Выход на работу официально, но необходимость уволиться без отработки из-за отсутствия присмотрщика для младшего ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут