Как уволиться без отработки, если у работодателя отсутствует трудовая книжка и трудовой договор?
опубликован 07.02.2016, 19:45
Работаю в компании год, устаривалась на график сутки через трое, все время так и работали.
Теперь сделали график сутки через двое, у меня нет возможности так работать (в силу личных обстоятельств). Хочу уволиться без отработки, еще раз повторюсь, в связи с тем, что нет возможности работать в таком графике.
Трудовая книжка находится у работодателя, но, недавно я выяснила, что не оформлена по трудовой и нет даже трудового договора!
Работодатель отказывается возвращать трудовую, если я не отработаю 2 недели.
Что делать в такой ситуации?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос о возможности продолжения работы с графиком 1/3 при беременности и сообщении работодателю
Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Правомерно ли изменение графика работы работодателем без предупреждения?
Как решить проблему перегрузки работы в связи с отсутствием охранников в организации?
Работодатель предлагает оплачивать смены сторожа по сниженной ставке при смене графика на сутки через трое.
Изменение графика работы при отсутствии сменщиков - правомерность и документальное оформление
Ситуация с изменением формы трудоустройства - работодатель отменил официальное оформление и перевел на договор
Требуется изменение графика работы с 2/2 на смену через 2 дня – заявление на расчет и предпочтение работы по графику 2 недели
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут