Как правильно отсчитывать 14 дней для написания заявления на увольнение - календарные или рабочие?

Вопрос №3123399 из г. Волгоград
опубликован 25.12.2013, 12:48

При написании заявления на увольнение 14 дней отсчитываются календарные или рабочие? Сегодня 25 декабря. Мне нужно 20 января выйти на новую работу. Т.е. если я напишу заявление в новом году принять его смогут только 9 янв, т.е. в первый рабочий день. То есть мне в любом случае нужно писать заявление ДО нового года и тогда все праздники попадут в эти 14 дней? Могу ли я как-нибудь решить этот вопрос после Нового года?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Не нужно ничего "занаучивать". Считаются календарные дни предупреждения.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно отсчитывать 14 дней для написания заявления на увольнение - календарные или рабочие?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы