Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить трудовой договор, чтобы впоследствии не остаться без работы?

Вопрос №312358 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.01.2006, 07:38

Спасибо за ответ на вопрос 311179. Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить трудовой договор, чтобы впоследствии не остаться без работы? Можно ли в срочном договоре написать фразу " с обязательным трудоустройством по данной квалификации после окончания срока действия договора "? Обязательно ли работать на испытательном сроке, при переходе из одного отдела в другой, если квалификация одна и таже, только меняются функции работы? Т. С.-Пб.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дуванова Татьяна Сергеевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

14 отзывов

Уважаемая Тамара.

Испытательный срок в соответствии со ст.70 Трудового кодекса устанавливается при заключении трудового договора соглашением сторон в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако в Вашем случае в этом нет необходимости, потому как Вы являетесь работником данной организации и работодателю известно ваше соответствие предлагаемой работе.

При заключении срочного трудового договора допускается указание такого условия, при котором работодатель обязуется предоставить рабочее место, соответствующее Вашей квалификации, после окончания срока действия срочного трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить трудовой договор, чтобы впоследствии не остаться без работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы