Заявление об увольнении в связи с раскрытием персональных данных без согласия и без оснований

Вопрос №3123689 из г. Хабаровск
опубликован 25.12.2013, 13:41

Ситуация следующая 23 декабря 2013 года устроилась на работу. С испытательным сроком 3 месяца. В 2008 году перенесла туберкулез, в 2010 году снята с учета в тубдиспансере, в июле месяце прошла флюорографию-в каторой сказано органы грудной клетки без патологий, имеется рубец от ранее перенесенного туберкулеза. В заключении сказано здорова. Соглашение о передачи персональных данных не подписывала. Сегодня вызвал к себе руководитель и потребовал принести справку с тубдиспансера о том что я здорова, так как ему поступила жалоба от работника, не относящегося к отделу кадров, которая работает в другом отделе, о том что я могу ее или другого работника заразить, кроме нее известно это еще неопределенному кругу лиц, как минимум отделу из 7 человек. Справку брать не хочу, так как уже ко мне бояться люди подходить, и смысла брать ее нет, отношение не поменяется. ВОПРОС: Как правильно составить форму заявления об увольнении в связи с раскрытием персональных данных? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет такого основания. Можете написать по инициативе работника. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, то предупреждать об увольнении работодателя должны не за 2 недели, а за 3 дня

25.12.2013, 13:43

Скажите а если напишу не с 26, а 26, не могу находиться в коллективе который от меня бегает.
И хочу чтобы работника наказали.
Заранее спасибо!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление об увольнении в связи с раскрытием персональных данных без согласия и без оснований

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы