Работник ожидает увольнения в связи с сокращением штата, но получает предложение о временном переводе - каковы его права и последствия отказа

Вопрос №3125501 из г. Невьянск
опубликован 25.12.2013, 21:22

Почти 2 месяца назад (27 октября) работнику вручили уведомление о том, что в связи с изменением штатного расписания сокращается его должность и другой подходящей работы в соответствии с его квалификацией на предприятии нет, однако фразы о том, что работник будет уволен в уведомлении нет. 27 декабря истекает срок, и работник ожидает увольнения в связи с сокращением штата. Однако 24 декабря ему заявили, что в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ хотят его без согласия временно перевести на другую должность с оплатой труда по ст. 157 ТК РФ (т.е. на 2/3 зарплаты). Имеет ли РД на это право? Если работник откажется от подобного перевода, какие буду для него последствия. Работник хочет уволиться именно по сокращению (на этом предприятии работать больше не намерен). Подскажите, как поступить в подобной ситуации…

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Ваш работодатель явно заврался. Жалуйтесь в инспекцию труда

25.12.2013, 21:24

Спасибо за ответ! Я сам юрист и понимаю, что надо обращаться в ГИТ. К сожалению ко мне поздно обратились с данным вопросом. Ситуация не рядовая, человеку надо помочь, но времени на жалобу в ГИТ почти нет, т.к. в пятницу ему уже сделают данное "предложение"...

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник ожидает увольнения в связи с сокращением штата, но получает предложение о временном переводе - каковы его права и последствия отказа

Похожие вопросы