Как поступить, если работник отказывается подписать приказ о назначении ответственным за сдачу отчетов?
Вопрос №3126190
из г. Белая Калитва
опубликован 26.12.2013, 00:39
опубликован 26.12.2013, 00:39
Работник отказывается подписать приказ о назначении его ответственным за сдачу отчетов предусмотренных долж инструкцией, мотивируя тем что не считает себя достойным. Как поступить работодателю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Татьяна, если это определено должностными инструкциями, то надо ознакомить работника с должностной инструкцией, а потом писать приказ.
26.12.2013, 00:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 138
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 773
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен.
Как решить проблему отказа педагога-организатора выполнить приказ о назначении ответственным за летнюю тематическую площадку?
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Спор о включении работника в график отпусков и его отказе пойти в отпуск за прошлый год. Как решить ситуацию работодателю?
Работодатель отказывается оплатить больничный без медосмотра - законность таких действий?
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Проблемы с подписанием документов персоналом - возможные последствия для организации и специалиста по персоналу
Можно предложить следующий заголовок - Отказ работника от подписания приказа и договора о материальной ответственности
Возможно ли назначение дополнительных обязанностей работнику без оплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут