Проблемы с подписанием документов персоналом - возможные последствия для организации и специалиста по персоналу

Вопрос №5472346 из г. Киров
опубликован 25.11.2014, 19:12

Я являюсь специалистом по персоналу, веду кадровый учет в организации. После составления документов (прием, увольнение, отпус. И т.д) диретор отказывается их подписывать первым, мотивируя тем, что снчала должен подписать работник все приказы... возникают у меня проблемы, т. к. не все работники могут сразу все подписать, т.к. у всех разный график... со стороны работодателя это правильно? То что он оттягивает тем самым оплату отпусков, и других документов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковязин Андрей Николаевич

Юрист Киров, стаж 18 лет

4.7 201 отзыв

Здравствуйте Ирина! Директор поступает не правильно, так, например, увольняемое лицо должно быть ознакомлено с приказом (а не проектом приказа), который уже должен быть издан и содержать подпись руководителя. Другое дело, что при необходимости, в приказе можно указывать число с какого числа лицо должно быть уволено или переведено на другую должность. И криминала в действиях руководителя тоже нет, так как Вам предпочтительнее сохранить хорошие рабочие отношения.

25.11.2014, 19:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с подписанием документов персоналом - возможные последствия для организации и специалиста по персоналу

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы