Бывший сотрудник взыскал компенсацию после изменения причины увольнения - подробности судебного разбирательства

Вопрос №3127563 из г. Москва
опубликован 26.12.2013, 12:49

Уволен был за прогул 29 декабря. 25 июня следующего года получил трудовую книжку по почте и подал иск в суд об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы. В декабре (24) в суде заключили мировое соглашение об изменении формулировки причины увольнения и компенсации некоторой денежной суммы. Каким числом должна быть новая запись и можно ли подать иск о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, если с момента ее получения по почте прошло более 3 месяцев. Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжке с момента ее отправки. Сколько пересылала почта - значения не имеет.

26.12.2013, 12:51

Спасибо за ответ! Это я и сам знаю. Я спрашиваю, что можно изобрести.

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Срок давности согласно ст.392 ТК РФ истек

26.12.2013, 12:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! В трудовой книжки сделают запись от даты указанной в мировом соглашение, необходимо выяснить причину долго получения трудовой книжки.

26.12.2013, 13:04

Спасибо за ответ! В трудовой книжке сделали запись по дате уволнения за прогул, сославшись на определение об утврждении мирового соглашения. Но, по моему мнению, по предприятию должен быть издан приказ об изменении формулировки причины увольнения на основании определения суда об утверждении мирового соглашения, а этого сделано не было.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста