Семья инвалида и подменного сторожа работает без выходных и доплаты за ночные – нарушение закона?

Владимир

если вы заключили трудовой договор, то администрация обязана соблюдать трудовое законодательство.Обратитесь в трудинспекцию/прокуратуру

Трудовое законодательство грубо нарушено. Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание и оштрафовать председателя.

Запрещается принуждение к труда а так же не предоставлять работнику выходные дни.

Действия работодателя не правомерны и вообще имеются признаки преступления. Обратитесь в полицию с заявлением.

Всё расписано в трудовом договоре если об этом нет в договоре то по трудовому законодательству обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру!

По поводу полиции ,это из области фантастики.Трудовые споры решаются либо с помощью надзорных органов, либо в судебном порядке.Изучите ваш трудовой договор прежде всего.По общему правилу положено не больше 40 часов в неделю работать.

Владимир, обратитесь в Гострудинспекцию и прокуратуру, они совместно и проверят законность такой оплаты (имею в виду жену) подменного сторожа, и Вашей ежедневной работы без выходных.

Если имеются признаки преступления изучать трудовой договор не к чему. В прямом смысле необходимо обратиться в полицию.

Уважаемый Владимир, г.Тюмень !

В Трудом кодексе РФ ОТСУТСТВУЕТ такой Субъект трудовых правоотношений как АДМИНИСТРАЦИЯ, а имеются такие субъекты как Работодатель и Работник !!!

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,

- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому если с вами заключён Трудовой договор то в этом случае требуйте от своего Работодателя:

-приведения его в соотвествии с требованием законодательства РФ !!!

- соблюдения его условий !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.12.2013г

22:14 моск.