Правомерно ли работодатель предъявляет недостачу после увольнения и что грозит в случае судебного разбирательства

Вопрос №3133047 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.12.2013, 18:44

После увольнение мне работодатель предъявил недостачу в размере 64 тысячи рублей уволена я была в день ревизии расчет и трудовую книжку я получила а недостача была предъявлена мне только 25 числа, правомерно ли работодатель поступает если сейчас подаст в суд и чем это грозит.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8938 отзывов

Может предъявить. Договор был о полной материальной ответственности? Если не было, то какова была заработная плата? Вообще неплохо было бы очно проконсультироваться. Сколько времени прошло с момента увольнения, выявления недостачи?

27.12.2013, 19:30

Спасибо за ответ!Договор о коллективной материальной ответственности 16.12.13 была ревизия этим же чеслом уволена,а результат ревизии был предъявлен 25.12.13 мне работодатель отдал расчет и трудовую книжку,а з/п была оф.5300.00 а в конверте бонусы которые там так и остались в размери до 20000.00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

это уже не ваши проблемы. Вас должны были ознакомить с недостачей до увольнения.

27.12.2013, 18:52

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8938 отзывов

На Ваш дополнительный вопрос. Очно обратитесь к адвокату. Следует ознакомиться с актом ревизии, договором о полной материальной ответственности, трудовым договором, выяснить у Вас обстоятельства дела и затем определить правовую позицию по делу с целью защиты Ваших прав.

27.12.2013, 22:42

Спросить юриста