Как поступить, если призвали на работу после написания заявления на увольнение и отпуск?
опубликован 28.12.2013, 14:57
Ситуация такая: 2 декабря ушла в ежегодный отпуск на 28 календарных дней. 16 декабря написала заявление на увольнение (понедельник), с отработкой в счёт отпуска 2 недели. Сегодня позвонили и сказали, что в понедельник ждут меня последний день на работу, после работы должна ехать в кадры и забирать документы. Такой вопрос: должна ли я работать в понедельник? Если нет обосновать это правильно. Если должна-есть ли какие-то варианты не выходить? У меня маленький ребёнок 3.10 месяцев. Оставить его не с кем. Заранее благодарю за ответ.
Да, 30.12.2013 вам нужно выходить на работу, поскольку 14 дней отсчитывается с дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении. Следовательно, с 17.12 и срок истекает 30.12. К сожалению, если работодатель не пожелает пойти вам на встречу, то вам либо выходить на работу, либо будет прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Как правильно уволиться из работы, если начальник в отпуске и у тебя самому скоро отпуск?
Правильность указания даты увольнения после отпуска - 18 июня - 23 июля
Как составить заявление на увольнение, чтобы закончить работу после отпуска и учитывая наличие ребенка
Как правильно оформить отпуск с последним рабочим днем?
Проблемы со снятием с работы и переходом на новую - возможно ли устроиться на новую работу в больничном?
Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе
В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут