Получила выплаты при увольнении из военного госпиталя - положена ли мне премия по приказу 1010?

Здравствуйте, Светлана!

Премии положены только по приказу работодателя и их выплата не являются его обязанностью

Годовая премия выплачивается по результатам года как пооощшрение за службу. Поэтому вам она не положена. В приказе 1010 все написано

Светлана, лишение выплат, предусмотренных в приказе МО РФ 2010 года №1010, возможно только в определенных случаях:

-при наличии дисциплинарного взыскания за совершенные грубых дисциплинарных проступков в период, за который производится дополнительная выплата, а также неудовлетворительных результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

-при допущении нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также при непринятии решений по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

По факту невыплаты можете обратиться в суд

Светлана, добрый день!

Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 утвержден только Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

Пунктом 1 указанного Порядка установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Согласно пункту 7 Порядка, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Как указано в п. 11 Порядка, не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

- военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

- военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

- лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

- военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб.

Иных оснований для лишения дополнительного материального стимулирования (премии) не предусмотрено.

Однако, не предусмотрена и вышеуказанным Порядком не выплата дополнительного материального стимулирования (премии) тем лицам, которые не полностью отработали соответствующий период времени, за который происходит начисление данных выплат.

Вышеуказанный Порядок эти вопросы не регламентирует.

Поэтому, Светлана, думаю, что в госпитале должен быть принят внутренним (локальным) актом порядок, конкретизирующий вопросы начисления и выплаты дополнительного материального стимулирования. Если такой внутренний документ отсутствует либо им не запрещена выплата доп.материального стимулирования тем работникам, которые не полностью отработали соответствующий период, то такая выплата Вам положена.

В этом случае Вам следует обратиться в письменной форме к руководству госпиталя и потребовать начисления указанных выплат за соответствующий период пропорционально отработанному в нём времени.

Уважаемая Светлана, г.Новосибирск !

Премия (месячная, квартальная)Работнику выплачивается по Приказу исходя из:

- отработанного им в этот период времени;

- из его личных показателей в этот период времени и т.д.

Тринадцатая зарплата, Премия годовая и т.д. выплачивается Работнику при отработанном ПОЛНОМ периоде за год.

Кроме того, Условия выплат премиальных вознаграждений могут определяться Локальными нормативными актами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.01.2014г

12:19 моск.