В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательный срок. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд. Обращайтесь в суд

03.01.2014, 12:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Тамара, законно и вам это ничем не грозит.

03.01.2014, 12:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Можете обжаловать данное увольнение. Оно неправомерно (должно быть 3 дня)

03.01.2014, 12:39

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23276 отзывов

Во-первых, не была соблюдена процедура увольнения, т.е. не проведено уведомление за 3 дня. Во-вторых, из вопроса не следует, что в уведомлении (письменном) были изложены реальные и достоверные причины считать Вас не прошедшей испытательный срок. Следовательно, увольнение не представляется обоснованным, по крайней мере, именно по указанному основанию. В-третьих, желательно читать Ваш трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка (подписанные Вами), чтобы делать выводы относительно вмененных Вам трудовых обязанностей, а также общих перспектив судебного спора. В любом случае, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения, подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика.

03.01.2014, 16:45

Спросить юриста