Могут ли уволить работника, если он не продлил медицинскую книжку, и насколько это правомочно?

Ольга, если в работе в обязательном порядке нужна мед.книжка. то прогул имеют право поставить и уволить за прогул, также имеют право.

Ольга,по закону ему положено 3 дня на прохождение мед-комиссии.

Уважаемая Ольга! В данном случае необходимо установить по чьей вине работник не прошел медосмотр.

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) за счет собственных средств. При этом на время прохождения указанных осмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ). Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ). Работодатель может отстранить работника от работы, если имеется акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр. Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему также дисциплинарное взыскание. Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

По общему правилу заработная плата за время отстранения от работы (недопущения к работе) не начисляется. Однако предусмотрены исключения (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Например, период отстранения от работы оплачивается как простой (ч. ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ), если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Имеются еще много нюансов, что обязан сделать в этом случае работодатель. Могу предложить помощь в консультровании, написании искового заявления и представлении интересов в суде.