Вопрос оправданности лишения работника подарка на новом месте работы в связи с предыдущим увольнением за прогул, прошло 1,5 года
опубликован 04.01.2014, 21:54
Правомерность лишения работника продуктового подарка к празднику на новом месте работы в случае увольнения его с предыдущей работы за прогул. Уволен с предыдущей работы 1,5 года назад.
Вряд ли Ваш вопрос найдется ответ в законодательстве и даже в Уставе предприятия. Скорее продуктовые подарки, как вы их называете, дополнительная мера стимулирования работников, как акт доброй воли работодателя и не предусмотренная ведомственными или локальными нормативными актами. Даже если это будет противоречить какому-то положению и Вы будете его обжаловать, то тогда из-за единичного случая отношения с работодателем могут быть подпорчены надолго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минск
Похожие вопросы
Можно ли устроиться на предыдущее место работы, если был уволен по статье прогул? Был уволен год назад.
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Работнику, незаконно уволенному, выплатят компенсацию за время прогула в период судебных разбирательств
Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут