Выход из ситуации с выплатой 10000 рублей при увольнении до окончания временного договора.

Уважаемая Ксения, я первый раз слышу чтобы работник желающий расторгнуть трудовой договор до срока его истечения, должен заплатить организации какую-то компенсацию. На первый взгляд такие условия договора ничтожны. Также из вопроса, предусматривается что Вы заключили срочный трудовой договор (на три месяца), в связи с этим о какой отработке можно вести речь? Трудовой договор должен быть прекращен на основании истечения его срока, т..е. 9 января, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Основание: ст.ст. 58, 59, 77, 79 ТК РФ.

Грамотно оформите заявление об увольнении, предъявите его руководству. Обращаю внимание, что в случае возникновения спора в суде, Вам необходимо будет представить доказательства совершения Вами подобных действий, поэтому серьезно отнеситесь к возникшей ситуации и действуйте согласовывая Ваши шаги с квалифицированным юристом. Удачи Вам. Обращайтесь.

Добрый день, Ксения.

Если Вы планируете досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (до истечения срока его окончания), то обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК), либо, если же срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, то предупредить Вы обязаны за 3 дня (ст.292 ТК).

Если же Вы увольняетесь в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре, то, естественно, "отрабатывать" Вы не должны: либо Вас уведомляет работодатель об окончании срока ТД за 3 дня, либо, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК).

Условие о выплате работодателю ничтожно в силу закона (ТК РФ). Обращайтесь в суд с иском к работодателю.

Ничего платить Вы не обязаны, пригрозите работодателю жалобой в труд инспекцию.

Это работодатель обязан Вас предупредить за 3 дня согласно ст. 79 ТК РФ (О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения), а не Вы уведомляете работодателя о своём уходе с работы.