Компенсация за неиспользованный отпуск - права сотрудника после сокращения штатов

Вопрос №316027 из г. Москва
опубликован 07.02.2006, 16:06

Я проработала в организации 4 месяца, недавно был издан приказ о сокращении штатов, мы все получили уведомления. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Екатерина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 166 отзывов

На основании норм ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Иными словами, ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год. Это означает, что отпуск положен работнику один раз за год непрерывной работы в данной организации. При этом начало рабочего года исчисляется с момента поступления работника в организацию.

Т.е. учитывая Ваш проработанный период, на сегодняшний момент компенсация вам не положена.

07.02.2006, 16:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Шорин Алексей Вячеславович

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

10 отзывов

Здравствуйте!

учитывая тот факт, что вы уже проработали 4 месяца, а уведомления по закону должны предоставлять за 2 месяца, можно сделать вывод, что при увольнении вы будете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени и из рассчета "белой" зарплаты)

С уважением,

07.02.2006, 16:22

Спросить юриста