Непростая ситуация - отсутствие трудового договора, изменение собственника и условий работы. Как поступить?

Вопрос №3168171 из г. Москва
опубликован 09.01.2014, 19:34

Такая непростая ситуация возникла. Работал в компании больше года, все было нормально, но не был оформлен трудовой договор в связи с отсутствием то гендиректора, то юриста, то еще были какие-то причины. Зарплату платили, но была белая часть и бонус. Бонус шел на карту. Перед новым годом компания резко меняет собственника и оформляется новый ген. директор, в общем-то как зиц-председатель) Компания пока имеет действующие контракты и скорее всего там прописаны какие-то неустойки в случае их разрыва. Поэтому до срока их окончания они будут выполняться. Офис компании закрыт и перевезен в условия, которые не приспособлены для нормальной работы. Зарплата за декабрь пока не выплачена. Поступает предложение на увольнение либо по собственному желанию, с выплатой полностью зарплаты за декабрь, т.е. белая часть плюс бонус либо увольнение по сокращению с отработкой еще 2 месяца в жестких условиях с изменением графика работы (вместо с 10 до 19 с 8 до 17 и т.п.) При этом вариант с оформлением отпуска без сохранения зп не рассматривается. Как лучше поступить в данном случае? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47748 отзывов

Добрый вечер Андрей! Не важно оформлен ли трудовой договор или нет, по ТК РФ как только вас приняли на работу вы считаетесь рабочем в этой компании.Удачи, обращайтесь

09.01.2014, 21:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 463 Поиск Регистрация