Сроки увольнения сотрудника по статье за пьянство на рабочем месте и их влияние на работу в организации

Вопрос №3169033 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.01.2014, 21:50

Возможно ли уволить сотрудника по статье за пьянство на рабочем месте через 1 месяц (2 месяца и т.д.),если мед. освидетельствование, объяснительная, предположим, написана сегодня. Каков срок давности таких увольнений? Могут ли пугать таким увольнением в течение всего срока работы в данной организации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Появление на работе в нетрезво состоянии, если есть акт , и увольнение по данной статье - это дисциплинарная ответственность - наказать могут только в течение месяца с момента совершения проступка

09.01.2014, 21:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Как-то странно у вас вышло - "если мед.освидетельствование,объяснительная, предположим,написана сегодня"

Почему это освидетельствование только сегодня?

Если у работодателя не было возможности получить от работника объяснение по какой-то причине не зависящей от работодателя, то можно уволить на следующий день после получения объяснения.

Хотя это спорно, - это только моё мнение.

ТК РФ,

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

09.01.2014, 21:57

Спасибо за ответ!

Спросить юриста