Проблемы с отсутствующим охранником по сменному графику - Как решить ситуацию и осуществить его увольнение?

Вопрос №3172937 из г. Белгород
опубликован 10.01.2014, 16:07

Охранник, работающий по сменному графику не является на работу в течение трех недель. На телефонные звонки не отвечает. Каковы наши действия. Как мы можем этого работника уволить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковалёв Павел Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 708 отзывов

До увольнения работника за прогул необходимо зафиксировать факт его отсутствия на рабочем месте, составив акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью свидетелей. Если у отсутствующего работника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя фирмы, в которой сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т. п.).

После составления акта или докладной записки работодатель должен отправить на домашний адрес работника письмо-уведомление.

Поскольку увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, проводить его надо по правилам ст.193 ТK РФ. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.

Если объяснение не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, работодатель должен составить акт в присутствии свидетелей. После чего оформляется увольнение за прогул приказом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отсутствующим охранником по сменному графику - Как решить ситуацию и осуществить его увольнение?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы