Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком - влияние на поиск работы и размер пособия по безработице

Хочу уволится по собственному желанию в связи с необходимостью осуще­ствления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Хотя незнаю является ли это весомым с 2014 года? Увольняться буду в марте 2014 года, с ребенком до поступления в детский сад сидеть еще до сентября 2014 года. Планирую с марта встать в городской центр занятости населения. Вопрос: для городской службы занятости данная причина увольнения будет смягчающей при подборе и поиске мне работы? Т.е. они как то будут учитывать, что у меня ребенок, который в сад пойдет только в сентябре и уволилась я только по причине отсутствия места в детском саду. И соответственно, что работа мне нужна только почасовая. В ином случае, мне придётся писать отказы от их предложений, что повлечет за свой приостановление выплаты пособия по безработице. И,кстати, данная причина увольнения как-то влияет на размер пособия по безработице? P.S. Прошу не писать ответы - зачем увольняться, найдите няню, выходите работать и т.п., т.к. это невозможно по причине работы в Московской области и проживании на данный момент и в будущий период в Самарской области.