Остатками профсоюза заведует отдел кадров, который нас и заставляет все эти выкрутасы подписывать.

Вопрос №317610 из г. Тверь
опубликован 13.02.2006, 02:35

Ситуация следующая: - одно из структурных подразделений ОАО, (бывший горгаз). В начале февраля администрация объявила диспетчерам круглосуточной аварийной службы о переводе с оклада на оплату по тарифной сетке с 1 января и всех по одиночке под угрозой увольнения заставили подписать приказ не указывая дату. Согласно графика работы количество часов у каждого из 5 диспетчеров (при 4-х сменном характере работы) даже не дотягивает до годового норматива рабочего времени - а значит и в оплате ожидается явное снижение. Как посоветуете поступить в такой ситуации? У администрации на все возражения один ответ - "будете жаловаться - через две недели вышвырнем за ворота, а там хоть в суд обращайтесь". Остатками профсоюза заведует отдел кадров, который нас и заставляет все эти выкрутасы подписывать. Как грамотно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аверьянова О. Ю.

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 31 отзыв

У вас изменились существенные условия труда. В соответствии с ТК РФ при изменении существенных условий труда работодатель должен письменно уведомить работника за два месяца до изменения..

В вашем случае , нужно исходить из того что было в приказе (является ли он сам по себе уведомлением). Если нет - то получив на руки приказ с другой датой можно обращаться в инстанции.

20.02.2006, 21:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация