Работнику предлагают уменьшить продолжительность рабочего времени – как избежать подписания индивидуального приказа?
Вопрос №7743481
из г. Екатеринбург
опубликован 19.08.2015, 15:00
опубликован 19.08.2015, 15:00
Работодатель решил уменьшить продолжительность рабочего времени (т.е. перейти на серую схему оплаты, уменьшив окладную часть сотрудников, часы работы остаются прежними). Отдел кадров приглашает подписать такое соглашение. Естественно, желания подписывать такой индивидуальный приказ не возникает. Как грамотно выйти из такой ситуации работнику?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
не подписывайте соглашение.
19.08.2015, 15:09
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?
Принудительный неполный рабочий день - возможно ли отменить приказ и требовать увольнения работника?
Как работодатель может устранить нарушение трудового законодательства
Как обработать заявление о выплате сессии работнику отдела кадров во время междувахтового отдыха?
Суммированный учет рабочего времени и продолжительность 44 часов - правомерны ли такие действия работодателя?
Обязан ли работник соглашаться на изменение рабочего времени, предлагаемое работодателем?
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут