Увольнение по статье 81.5 - как действовать и какие возможности есть

Итак сложилась следующая ситуация: 11.12.13 г. руководством предприятия мне было предложено уволиться по собственному желанию с отработкой 2 недели, мною было написано заявление на котором наложена виза с отработкой согласно ТК, данное заявления я зарегистрировал в журнале входящих, снял копии заявления с визой и копию журнала входящих с записью о принятии моего заявления. Этим же днем состояние здоровья ухудшилось, была вызвана скорая, о чем свидетельствует сигнальный лист. С 12.12.13 по 25.12.13 я находился на больничном, в этот момент 14 дневный срок отработки истек. 26.12.2013 придя за трудовой книжкой в отделе кадров мне сообщили, что меня увольняют по ст. 81.5 Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (дисциплинарное взыскание было). Основанием является приказ от 26.12.13 г., и служебное расследование от того же числа, мне приписывается вина в невыполнении приказа от 11.12.13, с которым я был ознакомлен и который я должен был исполнить до конца дня 11.12.13. На предприятии существует практика: приказ на отдельном листе, ознакомление на другом листе, соответственно текст приказа работодатель мог изменить, оригинала приказа у меня нет. Запись в Трудовой книжке датируется 26.12.13. Пожалуйста подскажите, что мне делать в создавшейся ситуации и на что я могу рассчитывать.