Как оформить пребывание иностранных работников в сфере строительства на дальних объектах?

Здравствуйте самое главное иметь разрешение на работу.

Обратитесь в УФМС

Разрешение на работу и работа в одном регионе должна быть.

Алексей, необходимо получить разрешение на работу.

Вопрос: что нужно сделать, чтобы их пребывание было законным? Командировочные удостоверения или еще какие варианты?

Вопрос: что нужно сделать, чтобы их пребывание было законным?

Алексей, Для получения квоты и определения ее размера, напишите заявку, в которой опишите свою потребность как работодателя в привлечении иностранной рабочей силы. Подайте данный документ в исполнительные органы государственной власти.

В том случае, если иностранный рабочий прибыл на территорию России в безвизовом режиме, вам не нужно подавать заявку на получение квоты. Предъявите в орган ФМСРФ и орган занятости уведомление о заключении трудового контракта с иностранцем, владеющим соответствующим разрешением, и продолжайте свою деятельность.

Алексей, Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Россию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС или ее территориальный орган следующие документы:

1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина. Форма такого заявления утверждена Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370.

2. Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

3. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника.

Обратите внимание! Срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения (п. 49 Административного регламента).

4. Копию документа об образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.

5. Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных Перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 188.

6. Сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

7. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого работника.

8. Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

Если же разрешение на работу предполагается получить для иностранца, прибывшего в Россию в порядке, не требующем получения визы, вышеуказанный перечень дополняется следующими документами:

- миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или отметкой территориального органа ФМС о выдаче ему указанной миграционной карты;

- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РФ.

Отметим, что представляемые копии документов, выданных иностранными государствами, должны быть легализованы в установленном порядке на территории РФ. Также к ним должен прилагаться перевод на русский язык, заверенный в нотариальном порядке. Если копии документов представляются без оригиналов, их также необходимо заверить нотариально. Здесь может возникнуть вопрос: что значит "легализировать иностранные документы"? Ответ на него мы найдем в Федеральном законе от 05.07.2010 N 154-ФЗ "Консульский устав Российской Федерации". Статья 27 данного Закона определяет легализацию иностранных официальных документов как процедуру, предусматривающую удостоверение подлинности подписи, полномочия лица, подписавшего документ, подлинности печати или штампа, которыми скреплен представленный на легализацию документ, и соответствия данного документа законодательству государства пребывания.

Уважаемый Алексей, г.Уфа !

Для этого в первую очередь необходимо иметь Разрешение на работу данных граждан, а также иметь регистрацию по месту их фактического нахождения.

Но при этом, если с данными гражданами будут заключены Трудовые договора, а также изданы Приказы о приёме их на работу вы как Работодатель сможете оформлять им Командировочные удостоверения .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.01.2014г

22:00 моск.