Отсутствующая сотрудница подала просьбу о предоставлении документов после увольнения - как быть?
опубликован 12.01.2014, 19:02
Татьяна подозреваю, что так и будет. Необходимо действовать в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством. Я думаю, что Вы так и поступали. Ждите повестки из суда, готовьте позицию, но не забывайте о месячном сроке, в течение которого она должна была обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если копию приказа об увольнении, уведомление о получении трудовой книжки она получила в апреле, то опасаться Вам нечего. Объективный ответ можно дать только после анализа всех документов.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Суд может восстановить сотрудника после повторного прогула из-за несвоевременного ознакомления с приказом о дисциплинарном
Выдача трудовой книжки после увольнения за прогул - задержка и возможность обращения в суд
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение
Загадочная история - Работодатель требует вернуть трудовую книжку после неофициальной занятости
Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы
Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?
Можно ли уволить работника за прогул не имея от него письменного объяснения?
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут