Могут ли уволить беременную сотрудницу с ребенком на работе в ТЦ из-за закрытия отдела одежды?

Вопрос №3184278 из г. Камышин
опубликован 12.01.2014, 23:24

Могут ли сократить или уволить девушку которая беременная, и у нее еще есть ребенок 1,5 годика? Я работаю в торговом центре в отделе одежды. На данный момент в городе открылся новый ТЦ, и в связи с этим у нас уплаи продажи... В новом торговом центре тоже сть наш отдел. Но нам говорят что если наш отдел закрывается, то нас ли бо уволят, либо сократят, а у меня ньюанс указанный выше.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Здравствуйте Виктория!

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить беременную сотрудницу с ребенком на работе в ТЦ из-за закрытия отдела одежды?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Камышин

Похожие вопросы