Но мне не надо беспокоиться, через месяц мне уравняют зарплату, в соответствии с моей должностью.

Ответьте, пожалуйста на вопрос: «имеют ли право одному из старших бухгалтеров назначить заработную плату меньше чем у всех, правомерно ли это?» Я работаю в бухгалтерии, имею высшее техническое образование. До декретного отпуска я работала в должности старшего бухгалтера на участке заработная плата (рассчитывала заработную плату), имела оклад, как и все старшие бухгалтера. Шесть месяцев назад я вышла из декретного отпуска. Т.к. у меня маленький ребенок, он будет часто болеть (как мне объяснили), то мне предложили перейти на другой участок в бухгалтерии, но о том, что у меня оклад будет ниже, чем у старшего бухгалтера (мой оклад равен окладу простого бухгалтера, при этом должность старшего бухгалтера за мной сохранили) меня не предупредили. Когда я пошла на встречу организации и перешла на другой участок, только потом я узнала о том, что моя заработная плата ниже, чем у других старших бухгалтеров. С этим вопросом я обратилась непосредственно к своему начальнику, гл. бухгалтеру, на что получила ответ, что моя заработная плата ниже, по ряду причин: у меня маленький ребенок и я не смогу задерживаться после работы, я часто буду оставаться на больничный с ребенком и мою работу придется выполнять другим сотрудникам, соответственно им придется доплачивать. Но мне не надо беспокоиться, через месяц мне уравняют зарплату, в соответствии с моей должностью. Прошло шесть месяцев, я неоднократно обращалась к своему руководству с этим вопросом, на что получала ответы: зайди позже, я напишу служебную записку, ректору (я работаю в университете) сейчас некогда разговаривать на эти вопросы. Я мать-одиночка, и мне не кому помогать.