Уволенный управляющий магазина за прогулы и обвиненный в хищении товара - как защитить свои права?

Вопрос №3187640 из г. Тула
опубликован 13.01.2014, 15:38

Возник вопрос следующего характера. Я являлся управляющим магазина, но по трудовому договору проходил как продавец торгового зала. После закрытия магазина в связи с ликвидацией весь товар был вывезен на место хранения бес учета, работодатель утверждал что все нюансы будут улажены и увольнение с выплатой пособия это то что нас ожидает. Но в итоге по истечению практически 2 месяцев я был уволен за прогулы, а также было заведено уголовное дело за не достающий якобы товар со статьей хищение. Трудовая книжка по прежнему находится у начальства отдавать ее отказываются. Что я могу сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

Ваш трудовой договор по признаку его притворности судом будет признан недействительным и суд будет исходить из того. какую трудовую функцию вы исполняли в действительности. При этом. работодатель, если вы не нарушали своих фактических трудовых обязанностей обязан был вас уволить по сокращению в связи с ликвидацией . то есть. в вашем случае работодатель допустил массу грубых нарушений трудового законодательства. Вам надо срочно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении. квалификации увольнения в связи с ликвидацией, выплаты заработной платы и пособий в связи с ликвидацией и обязании выдать трудовую книжку. Итак - в суд!

13.01.2014, 15:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Прямо сейчас обжалуйте увольнение и незаконные действия работодателя. Задержка выдачи трудовой - в любом случае является незаконным поведением. Обращайтесь - поможем с иском. Трудовую Вам должны были выдать на руки в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ)

13.01.2014, 15:42

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Имейте ввиду, что срок исковой давности по делам о восстановлении на работе равен всего лишь 1 мес., а по прочим индивидуально-трудовым спорам - 3 мес. Поэтому тянуть с обращением не советую. По решению суда получите деньги, компенсацию морального вреда, расходы на судебного представителя и проценты за просрочку проведения работодателем положенных выплат.

13.01.2014, 15:50

Спросить юриста