Как сохранить пособие при ликвидации предприятия - увольняться или переходить на другую компанию?

В любом случае вы будете получать пособие.Выплачивает ФСС.

Чтобы ответить какая сумма пособия будет,нужно проводить расчет.

При ликвидации предприятия Вы в любом случае будете уволены, других вариантов не предусмотрено. Это не зависит от того, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Не стоит увольняться по собственной инициативе, тогда Вы потеряете увеличенные выплаты при увольнении.

После увольнения пособие Вам будет выплачиваться органами соцзащиты.

Имеет смысл рассмотреть предложение работодателя устроиться в другое предприятие. Только пусть оформляет Вас переводом на новое место работы.

Вас имеют право уволить по ликвидации предприятия.

2013 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 октября 2013 г. N 547н г. Москва "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н"

Матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачиваться в размере 40 процентов среднего заработка. Соответствующие поправки внесены в Порядок и условия назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей.

Весной 2013года в соответствии с определением Конституционного суда были внесены изменения в Закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период декретного отпуска.

Поэтому при увольнение по ликвидации через органы соцзащиты Вы имеете право получить пособие по уходу за ребенком в размере 40% от средней з/п.

При переводе в другую организацию Вам тоже должны платить пособие в размере 40%, так как в расчёт суммы пособия производится, исходя из среднего дохода работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.