Необходимость ведения личных дел сотрудников - положение о кадровом делопроизводстве и возможные нарушения

Вопрос №319359 из г. Москва
опубликован 17.02.2006, 14:02

Кадровое делопроизводство - есть ли необходимость вести личные дела на всех сотрудников организации, или только на руководство. Вместо личного дела вести форму Т-2, формировать их в одно дело, а затем сдать в Архив, не будет ли это нарушением. Какими нормативными актами это предусмотрено. Пожалуйста, очень срочно. Спасибо. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аверьянова О. Ю.

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 31 отзыв

Чем так отличилось руководство?

Вести дела нужно на всех сотрудников.

Кадровое делопроизводство не ограничивается только формой т-2.

Трудовой кодекс предусматривает, что на каждого работника оформляется трудовой договор, приказ (все в трехдневный срок с начала работы). Так же должны быть отметки об ознакомлении с трудовым распорядком и должностными обязанностями (трудовой функцией работника) - уже это прит формировании личного дело может в дальнейшем помочь избежать возникновения трудовых споров.

Все дальнейшие кадровые перестановки, перемещения и командировки сотрудников - тоже должны оформляться приказами и распоряжениями - для этого соответственно удобнее заводить личные дела.

17.02.2006, 14:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость ведения личных дел сотрудников - положение о кадровом делопроизводстве и возможные нарушения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы