Необоснованное урезание зарплаты
опубликован 14.01.2014, 15:06
Здравствуйте Мария !. Во первых если вы работаете по трудовому договору( ст.16, 17, 18, 19 ТК РФ- трудовые отношения, ст. 73 ТК РФ - изменение существенных условий тр.договора), то в трудовом договоре, в приказе по организации должна быть прописана в том числе и сумма зарплаты выплачиваемая ежемесячно. Изменение суммы зарплаты, условий работы допустимо только с согласия работника или по согласованию сторон. Если нет никаких подводных камней по делу, мне не известных- можно обратиться в суд или трудовую инспекцию. В любом случае урезание зарплаты должно быть каким то образом работодателем аргументировано.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 20 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Георгиевск
Похожие вопросы
Когда должны быть выплачены зарплата и отпускные после сокращения (08.12.2014), если до этого был долг перед сотрудником?
Правомочно ли такое сокращение зарплаты и какие действия можно предпринять, чтобы сохранить зарплату?
Имеет ли право администрация переводить меня на другую работу с урезанием зарплаты? И если я не дал согласия, уволить меня?
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Вопросы о подписании уведомления о сокращении, привилегиях членов профсоюза и предложении вакансии при сокращении на работе.
Право на выплату 13-й зарплаты после сокращения - какие действия нужно предпринять?
Имею я право пойти на больничный в период сокращения и будет ли он оплачиваться.
Сокращение зарплаты на 25% - Каковы права беременной сотрудницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут