Вопросы о компенсации и оформлении трудового отпуска при увольнении с совместительства

Вопрос №320060 из г. Краснодар
опубликован 20.02.2006, 15:15

Сообщите, пожалуйста, при увольнении работника с места, где он работал по совместительству, расчитывается ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск? Как оформляется трудовой отпуск, как и по основному месту работы, или иначе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонова Лариса Львовна

Юрист Череповец, стаж 18 лет

5.0 42 отзывa

Светлана ! Лицам,работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев,отпуск ему предоситавляется авансом. В случаях,когда на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше,чем по основному месту работы,работодатель ( по просьбе работника) предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Ваш работник имеет полное право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Исключение для работающих по совместительству составляют гарантии и компенсации,касающиеся совмещения работы с обучением, а также льгот лицам,работающим в районах Крайнего Севера. Таковыми они пользуются по основному месту работы. Все другие виды гарантий и компенсаций , предусмотренные трудовым законодательством ,предоствляются лицам,работающим по совместительству , в полном объеме.

20.02.2006, 16:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 455 Поиск Регистрация