Возможность отказа от неоплачиваемого обеденного перерыва при 6-часовом рабочем дне в медицинском учреждении - права и ограничения

Вопрос №3201052 из г. Воронеж
опубликован 15.01.2014, 14:53

Можно ли отказаться от неоплачиваемого обеденного перерыва при 6-часовом рабочем дне при работе в медицинском учреждении воспитателем в детском отделении? Имеет ли право главврач увеличивать рабочий день на время обеденного перерыва, если работник хотел бы обойтись без него (ранее перерыва не было)? Спасибо!

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если ранее обеда не было, то о его введении Вас должны заранее уведомить. Его введение является изменением условий труда и для этого необходимо Ваше согласие. Но не упорствуйте сильно. Не знаю, но наверняка нововведение вызвано очередным требованием какой-либо проверяющей организации - Роспотребнадзор, гострудинспекция и т.п. Напишите заявление руководству, укажите веские причины и попросите сократить Вам и обед и рабочий день, соответственно, на 0,5 часа.

15.01.2014, 15:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация

Воронеж - онлайн услуги юристов