Можно ли отказаться от обеденного перерыва при работе музыкальным руководителем в детском саду при полной рабочей неделе?

Здравствуйте , нет, отказаться не можете, по закону он должен быть у вас. Ознакомьтесь с Правилами внутреннего распорядка, там также все указано.Можете конечно потребовать заключить соглашение, это единственный вариант

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте!

Обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) установлен законодательством.

Так, в силу ст. 108 Трудового кодекса РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, перерыв для отдыха и питания (так называемый, обеденный перерыв) установлен трудовым законодательством, и работодатель обязан его предоставлять, независимо от желания работника.

Вам установлена минимальная возможная продолжительность перерыва - 30 минут в течение рабочей смены. Установить меньше или вообще не предоставлять обеденный перерыв работодатель просто не вправе.

Другое дело, что по условиям работы Вы фактически данный перерыв не используете. Тогда Вы имеете право просто во время, отведенное работодателем для перерыва прекращать любую работу и обедать.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Закон не содержит исключений из данного правила.

Соглашением сторон может регулироваться вопрос о продолжительности перерыва и о времени его использования в течение дня, поскольку это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 108 ТК РФ.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Соответственно, даже если работник и работодатель договорятся о том, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, это условие не будет действительным, поскольку по закону такой перерыв обязателен. http://www.delo-press.ru/

Положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер, т.е. они обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

На основании вышеизложенного Вы не можете отказаться от обеденного перерыва в том плане,чтобы такой отказ повлек оплату обеденного перерыва.

Работодатель может вас привлечь к дисциплинарной ответственности за то,что вы продолжаете работать в обеденное время.,тем самым Вы нарушаете Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 192.. и ст193 ТК РФ)

Статья 108. ТК РФ Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время неоплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи (см. ст. 108 ТК РФ) относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ), то есть может покинуть рабочее место (а может и не покидать). Обязанности покидать рабочее место во время перерыва законом не установлено, но может быть установлено ПВТР организации. Конкретное время перерыва , которое не может быть менее 30 мин и более 2-х часов согласно закону, устанавливается ПВТР или трудовым договором. Хотите в этот период поработать по своей инициативе - можете, если это никому не мешает и не запрещено ПВТР (находиться во время перерыва на рабочем месте), однако это время оплате не подлежит. Отказаться от перерыва вы не можете. Работодатель предоставлять его обязан в силу закона. ст. 108 ТК РФ.