Правомерность перевода на другое место работы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком и беременности - какие документы должно предоставить руководство?
опубликован 15.01.2014, 15:59
Здравствуйте, согласно ст. 254 Трудового Кодекса Российской Федерации вы можете написать заявление и приложить справку и вас обязаны перевести на легкий труд.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Боровичи
Похожие вопросы
Вопрос: положен ли оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Законны ли действия применяемые ко мне руководством и профсоюзом?
Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Проблемы с возвращением на работу после декрета - как добиться своих прав
Мне в течение 2-х месяцев искали место, нашли: работница уходила в декрет, меня взяли на ее место.
Правильность увольнения сотрудника в отпуску по уходу за ребенком и обязанность предложить другую должность
Почему работодатель настаивает на отсрочке моего возвращения на работу и что это значит для моей заменительницы?
Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела.
Что будет с этой девушкой, она находится на четвертом месяце беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут